Pappadagar och försäkringskassans info?

[Leo]

Fick precis försäkringskassan broschyr om vad som gäller när man får barn. För att greppa "allt" var jag tvungen att läsa igenom den flera gånger, den är inte speciellt lättläst. Det jag saknade var lite tips och råd samt några exempel på hur många väljer att göra. Men sådant saknades. Så jag tänkte kolla här i stället :)

Det tips jag hittat hittills på det här forumet är att man kan använda FL även på helger

Några andra tips eller råd?
Hur valde ni att disponera er föräldraledighet?

[Leo]

citat från försäkringskassan "Du ska anmäla pappadagar första dagen du är hemma i samband med ditt barns födelse eller vid adoption."


Kanske konstig fråga. Men får man inte ersättning dagen då barnet föds?
Hur skall man hinna anmäla detta när det är så mycket annat att tänka på? Kan man inte anmäla detta senare? Tänk om man missar detta, får man ingen ersättning då?
Lite funderingar :)

[Skåne]

Du får bara ersättning från och med den dag du anmäler dig. Tyvärr.

Jag kan hålla med om att det är lite väl fyrkantiga regler med tanke på omståndigheterna.

[Daniel]

Har för mig att dom extra 10 dagarna (http://www.fk.se/privatpers/foralder/barnet_fott/pappa/) man får som pappa kan man kräva upp till 6 månader efter att barnet fötts.

Dom vanliga FP-dagarna gäller, precis som Skåne skrev, från den dagen man anmäler det till FK.

[Daniel]

Nu så där drygt ett år efter att vi tagit ut alldeles för mycket dagar kan jag dela med mig lite av min visdom. :)

För nästa barn kommer vi köra följande strategi;

Under första året (0-12 månad) ta ut så få FP-dagar som möjligt, då man oavsett uttag av FP-dagar får behålla sitt SGI.
Under andra året (12-24 månader) gå ner i tid och fylla ut med FP-dagar då man måste ha fulltid sysselsättning under år 2 för att behålla SGI.
År tre till sju, ta ut under så att man kan gå ner i tid och/eller så man kan ha längre semester.
Det hela är sett ur ett SGI vs. Ledighets perspektiv.

Någon annan som har annan visdom att dela med sig av? :)

[MetalCowboy]

Dom vanliga FP-dagarna gäller, precis som Skåne skrev, från den dagen man anmäler det till FK.

Annars kan man göra som jag och ringa upp o prata med någon, men se till att fifta ordentligt med ögonfransarna.. ;)

/Henke

[Skåne]

När jag skulle ha mina 10 pappadagar så fick jag inga förrän den dag jag anmält. Så jag fick ha semester

[Daniel]

Annars kan man göra som jag och ringa upp o prata med någon, men se till att fifta ordentligt med ögonfransarna.. ;)

Du menar vifta, right? För att fifta något låter som något heeelt annat! :p

När jag skulle ha mina 10 pappadagar så fick jag inga förrän den dag jag anmält. Så jag fick ha semester
Aha, var lite otydlig. My bad. :)

Man får dom inte förrän man anmält dom, men man kan kräva dom under första halvåret.

Jag lyckades slänga bort dom dagarna eftersom jag trodde att man var tvungen att ta dom direkt i anslutningen till att barnet fötts, och fick inte veta om 6 månaders gränsen förrän jag ringde FK 7:e månanden. :o

[Mats]

Lathund för hur FK fungerar:

Fundera ut hur det enligt all rimlighet borde vara. Det är tvärt om.

[MetalCowboy]

Du menar vifta, right? För att fifta något låter som något heeelt annat! :p

Hehe.. Visst inte bara du som är hobby-dyslektiker... ;)

/Henke

[Daniel]

Lathund för hur FK fungerar:

Fundera ut hur det enligt all rimlighet borde vara. Det är tvärt om.
Visst är det lite skrämmande att det inte är allt för långt från sanningen... :eek:

Hehe.. Visst inte bara du som är hobby-dyslektiker... ;)
Haahaa... det är skönt att det sprider sig, känns tryggt! :p

[Daniel]

Gör så att jag slår ihop denna med Pappadagars tråden så får det bli en lite större tråd om FK och FP-dagar.

Post away! :)

[Leo]

Under första året (0-12 månad) ta ut så få FP-dagar som möjligt, då man oavsett uttag av FP-dagar får behålla sitt SGI.
Under andra året (12-24 månader) gå ner i tid och fylla ut med FP-dagar då man måste ha fulltid sysselsättning under år 2 för att behålla SGI.
År tre till sju, ta ut under så att man kan gå ner i tid och/eller så man kan ha längre semester.

I vårt fall så vill vi att min fru skall vara hemma så mycket som möjligt och få ut så mycket ersättning som möjligt (det normala antar jag).

Min tanke är att hon under första året endast bör ta ut 2 föräldrapenningdagar i veckan, men är ledig från jobbet hela veckan.

Detta eftersom man måste ta ut minst fem föräldrapenningdagar i veckan under år två för att få behålla SGI.

Har jag tänkt rätt?

Det jag inte förstår från FK broschyr är "i annat fall beräknas din SGI utifrån den arbetsinkomst som du har vid barnets ettårsdag".

Vilken arbetsinkomst syftar de på? Om man (som jag skrev ovan) tagit ut 2 FP-dagar i veckan och varit ledig resterande - har man då 0 kronor i arbetsinkomst - eller hur räknar man ut arbetsinkomsten?

Som sagt, jag kanske har tänkt helt galet här.

Jag kan tillägga att både jag och min fru är fast anställda sedan länge.

[Daniel]

Leo, du får dubbelkolla med FK det jag skriver nu, men jag tror det är så här;

År 1 behöver hon överhuvudtaget inte alls ta några FP-dagar alls för att behålla sin SGI.

Tar hon inte ut 5 FP-dagar i veckan under år två, så faller det till SGI till noll om hon bara varit hemma och inte tagit FP-dagar.

Men som sagt, dubbelkolla gärna och posta om det är rätt eller fel. :)

[Leo]

År 1 behöver hon överhuvudtaget inte alls ta några FP-dagar alls för att behålla sin SGI.

Jo, det verkar stämma bra.

Jag har mejlat försäkringskassan utan att få svar :eek: För mig känns det fint att ha saker nedskrivet så att jag läsa igenom många gånger - det är trots allt ganska komplicerat. Men jag får väl ta och ringa någon dag.

Tillsvidare skriver jag mina frågor här. Kanske är det någon som vet svaren, eller någon annan som har samma funderingar som jag...

När man räknar på föräldraledigheten, skall man då räkna bort sina semesterdagar? Det logiska vore att man inte tar ut föräldraledighet när man har semester. Men när man räknar på fk.se så står det ingenting om semester...

Om man tar man ut 3 dagars föräldraledighet i veckan och är tjänstledig de övriga dagarna. Påverkar det hur många semesterdagar man får? Man kan väl inte tjäna in semesterdagar när man är tjänstledig?

Går det att gemensamt ta ut minst 5 dgr / vecka under år två för att ha rätt att behålla SGI:n? Eller gäller det kravet per person?

De dagar av föräldraledigheten där man får lägre ersättning (garantidagar?). Hur tänker ni med dem? Är det någonting som kan vara bra att spara?

Tacksam för tips :)

[farsanmartin]

Hu, snurrigt :confused:

Jag har i alla fall fått mina PL 10 dagar, anmälde via webben samma dag som lill-killen föddes. Men om man inte kommer åt webb eller dylikt då så får man alltså ta semester den dagen och sedan ta 10 dager senare (och typ byta mot semestern...)

Uppskattar också om någon skriver hur FP fungerar... :o

[Leo]

När man räknar på föräldraledigheten, skall man då räkna bort sina semesterdagar? Det logiska vore att man inte tar ut föräldraledighet när man har semester. Men när man räknar på fk.se så står det ingenting om semester...

Hittade ett svar på annan sajt: 120 dgr är semesterlönegrundande under föräldraledigheten, vilket motsvarar 8 dagar. Sen kan varje arbetsgivare, har olika regler.

[Daniel]

Går det att gemensamt ta ut minst 5 dgr / vecka under år två för att ha rätt att behålla SGI:n? Eller gäller det kravet per person?
Är nästan helt säker på att det är per person. Det hela bygger på att man ska vara sysselsatt på något sätt (antingen jobb eller FP) för att bygga/behålla sin SGI.

De dagar av föräldraledigheten där man får lägre ersättning (garantidagar?). Hur tänker ni med dem? Är det någonting som kan vara bra att spara?
Beror helt på vilken ekonomi man har. Funkar det för familjen att en i princip är ledig och man lever på bara en lön så är det ett bra sätt få ledigt med bibehållen SGI.

I vårt fall när min fru pluggar så kommer hon att ta lägsta dagar på sommaren så att hon inte helt faller ur SGI bara för att hon tar sommar lov och inte går tillbaks till sitt jobb där hon är tjänstledig pga av studier.

[najas]

Wow en tråd om försäkringskassan, det är nått jag går i gång på!

För att inte bli alltför tjatig för er andra och för att själv hålla mitt blodtryck nere, ska jag inte säga allt jag tycker är dåligt med denna institution. Dock är den helt sinnesjukt användarovänlig, det gäller deras hemsida, deras tryckta material, deras telefontjänst och inte minst deras personal. Både jag och min fru är högskoleutbildade, t.o.m. disputerade, så vi har rätt stor vana av att ta till oss komplicerad information, men vad gäller FK står vi oss slätt. Det komiska (tragiska) är att inte ens deras egen personal vet hur det funkar.

Ett exempel på våra erfarenheter: Efter att ha försökt begripa utan att lyckas bokade vi in en specialrådgivning på FK för att hjälpa till att lösa det som vi ville ha det. Vi hade en massa frågor. Den fruktansvärda människa vi då råkade ut för var i princip helt blåst, och bara upprepade ett mantra hela tiden: "man förlorar inte så mycket pengar om pappan är hemma med barnet". Detta var vi överhuvudtaget inte intresserade av eftersom vi redan bestämt att jag skulle vara hemma minst halva tiden så det var liksom att slå in öppna dörrar. Men även när vi sa det så fortsatte hon att tjata om detta. Då sa jag en gång till: "Men hör på nu - jag ska vara hemma med barnet mer än halva tiden så det är inte detta vi vill prata om". Svaret blev då: "jamen man förlorar högst 1000 kr/månad om pappan är hemma".
Då blev jag så paff att jag verkligen började argumentera med henne eftersom det ju är klart som korvspad att hon inte kan uttala sig med någon summa per månad, det beror ju så klart på vad man tjänar (dessutom är det sjukt att dom på FK pratar om att "förlora" när de vill ha papporna hemma). När jag då sa att vi "förlorar" en bra bit mer än 1000kr/mån, men att det inte spelar nån roll så började hon ett nytt mantra om att vi måste räkna med att vi sparar in kostnader på att jag inte kör bil till jobbet när jag är hemma med Johanna. Yea right, det är ju verkligen en stor summa i sammanhanget. När jag förklarade det detta för henne och försökte komma på hur hon egentligen tänkte, visade det sig att dom "aktivt strävar efter att papporna ska vara hemma" och att hon tolkade det som att upprepa sitt mantra vid rådgivningarna, tydligen utan att överhuvudtaget lyssna på vad vi sa.
Nåväl, efter 15 minuter när vi lyckats förklara detta för henne och kunde börja med våra frågor så kunde hon inte svara på en enda fråga! Hon satt och bläddrade i de broschyrer vi fått hemskickade och hittade ju inte svaren där lika lite som vi hade gjort. Till sist frågade jag: "varför erbjuder ni dom här specialrådgivningarna", varpå hon svarade att det var för att hjälpa föräldrar. Då frågade jag: "på vilket sätt har du hjälpt oss idag?" (inte snällt jag vet). Då hade hon mage att säga att "hon visat oss att vi förlorar högst 1000 kr/mån eftersom vi inte räknat med kostnaderan till jobbet.
Då tvingade jag henne att räkna ut hur vår inkomst förändrades när jag var pappaledig utifrån våra faktiska förutsättningar. Då visade det sig att vi fick ca 12 000 kr mindre/månad när jag var hemma. När jag pressade henne vidare om var hon fått högst 1000 kr/mån ifrån, visade det sig att dom aldrig räknar med att någon kommer över taket i föräldrapenningen, och att dom cshablonräknar med att man har 5 mil till jobbet enkel resa och att det kostar 35/milen. När jag då frågade vad det är för vits med en enskild rådgivning om de inte tar hänsyn till de faktiska förutsättningaran från fall till fall sa hon att det skulle ta för lång tid. Då gick vi.

Detta är bara ett exempel av åtskilliga. I princip vid varje kontakt med FK går jag runt en dag eller två och småsvär för mig själ över denna hemska organisation.

[WaR]

För att inte bli alltför tjatig för er andra och för att själv hålla mitt blodtryck nere, ska jag inte säga allt jag tycker är dåligt med denna institution. Dock är den helt sinnesjukt användarovänlig, det gäller deras hemsida, deras tryckta material, deras telefontjänst och inte minst deras personal. Både jag och min fru är högskoleutbildade, t.o.m. disputerade, så vi har rätt stor vana av att ta till oss komplicerad information, men vad gäller FK står vi oss slätt. Det komiska (tragiska) är att inte ens deras egen personal vet hur det funkar.



Detta är bara ett exempel av åtskilliga. I princip vid varje kontakt med FK går jag runt en dag eller två och småsvär för mig själ över denna hemska organisation.

Visst är det sjukt, känns ju som hela tanken är att man ska ge upp och skita i sina pengar/rättigheter ?
Är ju i alla fall det intrycket jag får av dom.